Insights
Welcome to our online repository of insightful blog articles and publications. Here, we curate a collection of our work that we think can be useful to you.
Evaluation: Programme Professional Education and Training in Central Asia
The "Programme Professional Education and Training in Central Asia" project aimed to improve vocational education in the Central Asian food industry, addressing challenges like underfunding and outdated teaching methods. It collaborated with government ministries, educational institutions, and the private sector across Kyrgyzstan, Kazakhstan, Uzbekistan, and Tajikistan. The project's multi-level approach engaged stakeholders to collectively plan and implement interventions, benefiting young individuals aspiring to work in the agri-food sector.
Evaluierungsbericht 2017: Postdoctoral Researchers International Mobility Experience (P.R.I.M.E)
Mainlevel wurde vom DAAD beauftragt, das P.R.I.M.E.-Programm zu evaluieren und Erkenntnisse für den neuen Förderantrag zu gewinnen, sowie Empfehlungen für die mögliche neue Phase des Programms abzuleiten. Ziel war es die Fortsetzung des Programms sicherzustellen und die Markenbekanntheit von "P.R.I.M.E." zu steigern.
Remote Management, Monitoring, and Verification Tools & Service Providers
This is KfW’s RMMV Guidebook on how to manage, monitor and verify Financial Cooperation projects remotely. This RMMV Guidebook will assist KfW’s employees, project partners and suppliers in jointly implementing Financial Cooperation Projects even in situations with limited access to project sites, projects with many locations as well as projects covering extended areas.
Digital Solutions for Sustainable Development, Rwanda
The DSSD project in Rwanda advanced digital transformation by developing SDG-relevant solutions, strengthening institutional capacities (MINICT, RISA), and enabling public-private collaboration through capacity building, the DTC, and piloting innovative solutions.
Die Unternehmenskultur der GIZ
Das Gutachterteam identifiziert wesentliche Ergebnisse der Unternehmenskultur der GIZ, darunter den Wunsch der Mitarbeitenden nach verstärkter Zusammenarbeit und weniger Konkurrenz, sowie die Bedeutung von Kreativität für zukünftige Anpassungen. Obwohl einige Herausforderungen wie Befristungsproblematik und Arbeitsbelastung diskutiert werden, empfiehlt das Team kultursensible Veränderungsmaßnahmen entsprechend den mittelfristigen Anforderungen des Unternehmens.